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2025-09-02 14:30:20

122cc太阳成集团信息管理

　　tyc太阳成集团suncity太阳新城122cc太阳集团◈ღღ。大阳城◈ღღ，太阳成集团tyc122cc◈ღღ。近年来◈ღღ，身处“强者林立”的长三角◈ღღ，如何打破先发地区集聚人才的“刻板印象”◈ღღ，作为省域副中心城市的芜湖◈ღღ，正处于聚光灯之下◈ღღ。

　　启动“紫云英人才计划”◈ღღ，组建专业化人才总服务商◈ღღ，全力营造长三角极具竞争力的人才生态◈ღღ；依托产业基础◈ღღ，将创新融入城市发展的基因◈ღღ，加快建设青年发展型城市◈ღღ；为每一位来芜青年提供最贴心的服务◈ღღ，以最大诚意呼唤人才来芜创业就业◈ღღ。

　　某种意义上◈ღღ，芜湖“产业+科创+人才”深度融合的路子◈ღღ，为努力“拔节生长”的城市◈ღღ，提供了一份样本意义◈ღღ。

　　一座有眼光的城市必然得到人才青睐◈ღღ，而人才集聚的城市◈ღღ，发展才有底蕴◈ღღ。芜湖市结合自身产业发展需求◈ღღ，让人才在芜湖创业有机会◈ღღ、干事有舞台◈ღღ、发展有空间◈ღღ。

　　在中国电信芜湖分公司云计算数据机房内◈ღღ，承载海量数据的服务器整齐排列太阳成集团◈ღღ，稳定运行◈ღღ。“芜湖数谷一期上架率已达94%◈ღღ，不仅实现了算力资源高效利用台服暗黑3◈ღღ，更成为芜湖市新基建能力展示平台◈ღღ。”中国电信芜湖分公司云计算中心总经理张运保说◈ღღ。

　　谋先事则昌◈ღღ。张运保认为◈ღღ，“算力”上◈ღღ，芜湖“抢先一步”并非偶然◈ღღ。早在2015年太阳成集团◈ღღ，芜湖已建成首批“宽带中国”示范城市◈ღღ；2016年◈ღღ，中国电信芜湖分公司建成安徽首个集团级云计算中心◈ღღ；2019年◈ღღ，“芜湖数谷”揭牌运行……“出色的网络基础是芜湖脱颖而出的关键◈ღღ。”

　　2022年◈ღღ，芜湖被列为国家级工程“东数西算”的重要节点城市◈ღღ，芜湖集群作为长三角两大集群之一◈ღღ，全面布局数字经济全产业链◈ღღ，持续壮大智算规模台服暗黑3◈ღღ，加快打造一批重点领域人工智能示范应用场景◈ღღ。

　　平台有了◈ღღ，缺的就是人才◈ღღ。在张运保看来◈ღღ，一座城的人才集聚可能需要一些时间◈ღღ，但一个公司的发展却是迫在眉睫◈ღღ。

　　恰时◈ღღ，芜湖正在不遗余力招引人才◈ღღ。2021年◈ღღ，芜湖市在安徽省率先成立人才发展集团◈ღღ，启动“紫云英人才计划”◈ღღ，以市场化方式提供专业化◈ღღ、一站式服务◈ღღ。在长三角一体化发展战略的大背景下◈ღღ，抓人才就是抓发展◈ღღ，谋人才就是谋未来◈ღღ。

　　没有“有机质”的土壤难以花开朵朵◈ღღ、树大枝繁◈ღღ。得益于芜湖蓬勃向上的创新氛围和“超豪华”的人才政策◈ღღ，在中国电信芜湖分公司云计算中心台服暗黑3太阳成集团◈ღღ，一群平均年龄32岁◈ღღ，能吃苦◈ღღ、肯奋斗的年轻人构成了新兴“智算”人才队伍◈ღღ，在算力技术研发方面◈ღღ，不断突破创新◈ღღ。

　　一企带一链◈ღღ，一链成一片◈ღღ。目前“东数西算”芜湖集群核心区集聚了华为◈ღღ、抖音及三大运营商等一批头部企业◈ღღ，算法◈ღღ、算力◈ღღ、大数据等产业链资源加速集聚◈ღღ，形成集生产制造◈ღღ、技术创新◈ღღ、应用开发等于一体的产业生态◈ღღ，共同为芜湖的智算产业开篇谋新◈ღღ。

　　窥一斑而知全豹◈ღღ。从“无中生有”到“有中生优”再到“优中做强”◈ღღ，芜湖围绕“链”上协同创新◈ღღ，支持“链主”企业牵头组建创新联合体◈ღღ，以关键技术突破和产业链条延伸为重点开展攻关◈ღღ，让科技成果“沿链下蛋”◈ღღ，推动企业聚链成群◈ღღ，形成产业链上下游协同创新的良好格局◈ღღ。

　　汽车是典型的龙头带动型产业◈ღღ，奇瑞是当之无愧的汽车产业链“链主”◈ღღ。在芜湖◈ღღ，奇瑞已经带动了2000多家上下游企业的协同发展◈ღღ，吸引了16家世界500强企业的落户◈ღღ，孵化了汽车零部件◈ღღ、新能源◈ღღ、机器人等一系列现代化产业集群◈ღღ。2024年◈ღღ，奇瑞组建开阳实验室◈ღღ、赛迪（芜湖）科创中心等重大研发平台◈ღღ，加强关键共性技术◈ღღ、前沿引领技术太阳成集团◈ღღ、现代工程技术◈ღღ、颠覆性技术创新◈ღღ。

　　赋予“链主”企业更多的人才自主评定权是释放人才创新活力◈ღღ、提高人才吸引力的应有之义◈ღღ。芜湖先后授予奇瑞工程系列机械工程专业的高中初级评审权◈ღღ，评审权扩大到整个奇瑞控股集团◈ღღ，覆盖人数由1.5万人增至4.9万人◈ღღ。现有2个国家级◈ღღ、2个省级◈ღღ、5个市级“技能大师工作室”◈ღღ，累计培养高技能人才1.1万余人◈ღღ。

　　在新一轮的科技革命与产业变革深入推进的大趋势下◈ღღ，高校院所不仅是原创性科研成果的重要供给源头◈ღღ，更是科研和产业创新人才的重要输出基地◈ღღ。缺少大院大所是影响人才吸引力的一道难题◈ღღ，芜湖主动转变思路太阳成集团◈ღღ，不求所有◈ღღ、但求所用◈ღღ。

　　2024年◈ღღ，芜湖学院与上海交大合作成立芜湖研究院◈ღღ，不仅推动芜湖与长三角一流大学合作水平再上新台阶◈ღღ，为芜湖引入高水平人才队伍◈ღღ，也是在长三角一体化发展之下◈ღღ，人才等要素资源的良性流动◈ღღ，让人才在芜湖有一方栖息之地◈ღღ。

　　当下的芜湖还在“低空经济”◈ღღ、智能机器人等领域多点开花◈ღღ，有了更多的人才“栖息地”◈ღღ，芜湖的底气更足◈ღღ。

　　芜湖并不是一座人口大城◈ღღ。2024年太阳成集团◈ღღ，芜湖常住人口为379.7万人◈ღღ。其半城山半城水的特点赐予了芜湖得天独厚的自然环境◈ღღ，但“人口少◈ღღ、面积小”的劣势使得芜湖难以复制周边几座大城的路子◈ღღ。

　　如何克服劣势？记者在城市中穿梭◈ღღ，深入芜湖的大街小巷时发现了一个特点◈ღღ，芜湖的“小青年”们青春洋溢◈ღღ，活力十足◈ღღ。

　　对此持相同看法的还有芜湖市大学生实习实践基地主播李成◈ღღ。“对于从未去过芜湖的人来说◈ღღ，初印象大概都是‘芜湖◈ღღ，起飞’的梗◈ღღ，只有来了芜湖◈ღღ，才知道芜湖是座年轻热情的城市◈ღღ。”李成说◈ღღ。

　　从一个人一座城到一群人一座城◈ღღ，难就难在如何让青年人有“同温层”◈ღღ，体验到归属感◈ღღ。“在这方面台服暗黑3◈ღღ，芜湖与其他城市相比◈ღღ，做得很好◈ღღ。”李成笑谈◈ღღ，“简单归结就是‘懂你’◈ღღ。”

　　懂青年才能真正吸引到青年◈ღღ，一座“懂你”的城市在于能够提供“情绪价值”◈ღღ。以真金白银的政策筑巢引凤◈ღღ，用百万平方米的人才公寓安放青春◈ღღ，让人才服务平台为梦想开辟绿色通道等充满诚意的打开方式◈ღღ，让芜湖吸引了成千上万来自五湖四海的年轻人◈ღღ。

　　“在工作中◈ღღ，我也经常接触外地来芜湖体验的大学生◈ღღ，越来越多的年轻人被这里吸引◈ღღ，在这里驻足◈ღღ，在他们眼中◈ღღ，芜湖是青春时尚◈ღღ、千姿百态◈ღღ、有滋有味的◈ღღ。”李成说◈ღღ。

　　见一叶而知深秋◈ღღ。人才是城市活力的源泉◈ღღ，而富有活力的城市又能让青年人才来此干事创业◈ღღ，在芜湖的生动体现就是一场青年人的“接力赛”◈ღღ。

　　从上海来芜湖工作的雄名航空科工（芜湖）股份有限公司总工程师王培勇认为◈ღღ，芜湖的活力与诚意◈ღღ，是他来此的重要原因◈ღღ。如今他不遗余力“推介”芜湖◈ღღ，主动邀请自己在华东理工大学读研时的导师及师兄弟们来芜湖参观◈ღღ，了解芜湖航空产业园的蓬勃发展◈ღღ。通过王培勇的“宣传推广”◈ღღ，目前至少有6名同门师兄弟选择来到芜湖就业◈ღღ、安家和落户◈ღღ。

　　清华大学博士生郑秋实被芜湖对青年人才无微不至的服务所触动◈ღღ：“这座城市始终将我们青年人才视为最宝贵的资源◈ღღ，从‘紫云英人才计划’为各类人才提供系统化服务◈ღღ，到‘明日鸠兹’青年人才库◈ღღ、‘扬帆计划’为青年学子成长发展牵线搭桥◈ღღ，芜湖用真心实意真情实感让越来越多的青年学子爱上芜湖◈ღღ。”

　　向全社会征集芜湖青年发展型城市品牌LOGO及宣传口号◈ღღ，看中的就是青年群体天马行空的创意与想象力◈ღღ；连续举办“长三角（芜湖）算力算法创新应用大赛”◈ღღ，让优秀人才团队有一个展现创新成果与技术实力◈ღღ、碰撞思维火花的平台◈ღღ；举办神山音乐节◈ღღ、航空马拉松等活动◈ღღ，点亮年轻人精神世界的“诗与远方”◈ღღ。

　　摆一组数据◈ღღ：2024年◈ღღ，芜湖市招引领军人才325人◈ღღ、高端人才3735人◈ღღ、新入职大学生超10万人◈ღღ，在城市新质人才竞争力中排名全国第35位◈ღღ。

　　青年偏爱怎样的城市？芜湖的答案在于◈ღღ：以城市的活力吸引年轻人◈ღღ、留住年轻人◈ღღ。2025年5月◈ღღ，芜湖市紫云英人才日活动中◈ღღ，来自东南大学法学院的学生张永康满怀深情地说◈ღღ：“芜湖是传统与现代的交融◈ღღ，底蕴无限◈ღღ，机遇无限◈ღღ，其展现出的‘创新之城’的蓬勃朝气让人惊叹◈ღღ。”

　　选择一座城◈ღღ、爱上一座城◈ღღ，说到底◈ღღ，是这座城市有他们向往的生活◈ღღ。而定居一座城◈ღღ，是这座城市有实现人才增值的空间◈ღღ。芜湖在全方位的人才服务中◈ღღ，展现青年元素◈ღღ，从构建青年发展型城市到加快打造人才增值型城市◈ღღ，让每一位在芜人才都能得到事业增值◈ღღ、财富增值◈ღღ、智力增值◈ღღ、健康增值◈ღღ、情感增值◈ღღ。

　　“安居乐业”是人才考虑的重要因素太阳成集团◈ღღ，一方面◈ღღ，要拥有良好的事业空间◈ღღ、创新创业的发展环境◈ღღ，另一方面◈ღღ，是否具备高质量的公共服务◈ღღ，满足住房◈ღღ、教育◈ღღ、医疗等实际需求◈ღღ。只有做到两手抓两不误◈ღღ，才能算得上温暖人心的“招才好招”◈ღღ。

　　来芜湖之前◈ღღ，安徽佑赛科技副总经理刘嘉楠经过详实的考察◈ღღ，认为芜湖之所以是一座能留人的城市◈ღღ，在于对人才满满的诚意◈ღღ。

　　在吸引人才上◈ღღ，想“破圈”◈ღღ、抓“留量”不容易◈ღღ。芜湖的打法在于不是冷冰冰的政策◈ღღ，而是让政策带上温度◈ღღ。

　　累计举办134场“畅聊早餐会”◈ღღ，843位各类人才与芜湖市委◈ღღ、市政府主要负责同志面对面交流◈ღღ，顶格闭环推进涉才事项◈ღღ；

　　整合医疗◈ღღ、教育◈ღღ、人社等部门45项服务资源◈ღღ，构建“引◈ღღ、育◈ღღ、用◈ღღ、留”全生命周期人才生态系统◈ღღ。上线运行“芜湖紫云英人才服务平台”◈ღღ，截至2024年底◈ღღ，“紫云英人才服务平台”已兑现人才资金18.36亿元◈ღღ、惠及29.18万人次◈ღღ。

　　贴心做法◈ღღ，换来真心人才◈ღღ。“在芜湖◈ღღ，‘人才’二字从不设限◈ღღ。我们建立多元化人才评价体系◈ღღ，致敬每一位把平凡做到极致的奋斗者◈ღღ，让人才真切感受到◈ღღ，芜湖是‘从技工到工匠◈ღღ、从青创到领军’的成长港湾◈ღღ。”芜湖市委人才工作局副局长张卿表示台服暗黑3◈ღღ。

　　全方位服务是人才长留的关键所在◈ღღ，也是城市进阶的砝码◈ღღ。2024年12月◈ღღ，芜湖市领导率队赴哈工大开展宣讲招聘和产学研对接活动◈ღღ，哈工大航天学院博士李校男对此感慨万千◈ღღ：“提前在网上了解了紫云英人才政策台服暗黑3◈ღღ，线下听了宣讲后◈ღღ，感觉芜湖在人才招引上诚意十足◈ღღ。”当时的李校男已经手握多份offer◈ღღ，“最终选择了芜湖◈ღღ，是因为其‘周公吐哺’的宽广胸怀◈ღღ。”

　　来到一座新城市◈ღღ，人才遇到的问题可能“千头万绪”◈ღღ，衣食住行◈ღღ，子女教育等人才的“心头大事”◈ღღ，也是城市人才工作需要解决的“关键小事”台服暗黑3◈ღღ。点开“芜湖紫云英人才会客厅”微信小程序◈ღღ，人才服务功能一目了然◈ღღ，交通出行◈ღღ、医疗保健◈ღღ、文旅服务等为人才量身定制◈ღღ。

　　紫云英C类人才◈ღღ、安徽工程大学教师卫勇对“紫云英摇篮”人才产检绿色通道服务记忆犹新◈ღღ：“4月15日在学校申请芜湖市高层次人才生育服务政策◈ღღ，4月16日就接到芜湖市第一人民医院的电话◈ღღ，妻子从产检到分娩◈ღღ，医院为我们提供了很多帮助◈ღღ。”

　　政策的温度换来人才的热度◈ღღ，具象化的“可感可及”胜过千言万语◈ღღ。根据产业需求绘制“百所高校宣讲地图”◈ღღ，芜湖市领导带队赴全国各地高校招才引才◈ღღ，31万名青年大学生面对面感受◈ღღ、心与心相连◈ღღ。可以预见◈ღღ，当城市与人才“心灵契合”◈ღღ，芜湖不仅仅是“起飞”◈ღღ，更将在广阔的天地中翱翔◈ღღ。（记者 江敏）

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